" JOB SATISFACTION "

" JOB SATISFACTION "
၀န္ထမ္းတည္ၿမဲဖို႕ အတြက္ ဘာေတြ လုပ္ေဆာင္ရမလဲ လို႕ ေမးထား၊ ေဆြးေႏြးထားတာေတြ ကို ဖတ္ရင္း .. သံေ၀ဃ ရပါတယ္၊ ဘာလို႕ ဒီလိုေတြ ျဖစ္ေနၾကတာလဲ .. လူစြမ္းအားအရင္အျဖစ္စီမံခန္႕ခြဲမႈအသင္း SHRM ရဲ႕ သုေတသန တစ္ခုမွာေတာ႕-2012 Employee Job Satisfaction and Engagement မွာ ပါတဲ႕ - Employee Job Satisfaction – ၀န္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အလုပ္အေပၚမွာေက်နပ္မႈ ရွိမရွိဆိုဆိုတာကို ေအာက္ပါအခ်က္ေတြမွာ အေျခခံၿပီး တိုင္းတာပါတယ္ တဲ႕ဗ်ာ။
ဒီေတာ႕ ဒီတိုင္းတာတဲ႕ အေၾကာင္းတရားေတြအေပၚ မွာ မိမိတို႕ လုပ္ငန္းအေနျဖင့္ ဘယ္ေလာက္ထိ အာရံု စိုက္ ျဖည့္ဆည္းေဆာင္ရြက္ေပးထား သလဲ . မိမိတို႕ ေပးထားတဲ႕ အရာေတြကို ၀န္ထမ္းေတြက ဘယ္ေလာက္ထိ ေက်နပ္ေနၾကလိမ္႕မယ္လို႕ ထင္ ပါသလဲ လို႕ ျပန္ေမး ရမယ္႕ သေဘာေတြ ျဖစ္လာ ပါတယ္။ မိမိ တို႕လုပ္ငန္း ရဲ႕ ေအာက္ပါအခ်က္ေတြအေပၚ မွာ ဘယ္လို မူ၀ါဒ ေတြ၊ ေဆာင္ရြက္ခ်က္ေတြ၊ ရွိသလဲ ဆိုတာကို ဆန္းစစ္ၾကည့္ႏိုင္ဖို႕ ပါ။
1) ပထမဆံုး တိုင္းတာ ေစာင့္ၾကည့္တဲ႕ အေၾကာင္းတရား ကေတာ႕ Career Development - ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ အလုပ္အကိုင္ ဖြံ႕ျဖိဳးတိုးတက္မႈ .ဘယ္ေလာက္ရွိသလဲဆိုတာကို ကို စတင္ တိုင္းတာ ပါတယ္။ ဒီေတာ႕ ဒီအေၾကာင္းတရားေတြ ကို မိမိတို႕ လုပ္ငန္းမွာ ဘာေတြ ေဆာင္ရြက္ေပးထား ပါသလဲ။ အဲ႕ဒီမွာ ပါတဲ႕ အခ်က္ေတြကေတာ႕ -
a. ၀န္ထမ္းေတြ အေနျဖင့္ သူတို႕ရဲ႕ ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြး စြမ္းရည္ေတြကို အျပည့္အ၀ အသံုးခ်ႏိုင္ခြင့္ ရွိ ပါရဲ႕လား…
b. ၀န္ထမ္းေတြ အေနျဖင့္ ဒီအဖြဲ႕အစည္းမွာ လုပ္ကိုင္ျခင္းျဖင့္ သူတို႕ေတြရဲ႕ အနာဂတ္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းတိုးတက္မႈ အခြင့္အလမ္း ရွိ ပါရဲ႕ လား..
c. လုပ္ငန္းအေနျဖင့္ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ ကၽြမ္းက်င္ပညာရွင္အဆင့္သို႕ ျဖစ္တည္ တက္ေရာက္ႏိုင္ခြင့္- ႏိုင္ဖို႕ အတြက္ အာရံု စိုက္ ေဆာင္ရြက္ေပးထား ပါသလား…
d. လုပ္ငန္းႏွင့္ ပတ္သက္တဲ႕ လိုအပ္တဲ႕သင္တန္းေတြ ေပးထား ပါသလား.. အျမဲမျပတ္ ေပးတာလား၊ တစ္ခါတစ္ရံေပးတာလား၊ စ၀င္ခါစ တစ္ခါ ပဲ ေပးတာလား..
e. ရာထူးတိုးတက္ ရရွိႏိုင္တဲ႕ အခြင့္အလမ္း ဘယ္ေလာက္ ဖြင့္ေပးထားပါသလဲ၊ လူတိုင္း ဒီအေၾကာင္းကို သိေနပါရဲ႕လား၊ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးမႈ မူ၀ါဒ ေတြ ဘယ္လို ခ်မွတ္ေဆာင္ရြက္ေပးေနပါသလဲ၊ ပြင့္လင္းျမင္သာမႈ နွင့္ မွ်တမႈ ရွိ ပါရဲ႕လား၊
f. ၀န္ထမ္းေတြဟာ သူတို႕ကိုယ္တိုင္ သူတို႕ စိတ္၀င္စားတဲ႕ ပညာရပ္ကို သင္ယူ ေလ႕က်င့္မယ္ ဆိုပါက ကုန္က်စရိတ္က်ခံေပးမႈ အစီအစဥ္၊ အလုပ္ခ်ိန္ ညွိႏႈိင္းေပး မႈ အစီအစဥ္ေတြ ရွိ ပါသလား..
g. အခ်င္းခ်င္း ဆက္သြယ္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ခြင့္ . အသိုင္းအ၀န္းအတြင္းမွာ ပါ၀င္ေနထိုင္ခြင့္ ဘယ္ေလာက္ ရွိ ပါသလဲ။
2) ဒုတိယ အခ်က္ကေတာ႕ Employee Relationship with Management - အေပၚေအာက္ ဆက္ဆံေရး ျဖစ္ပါတယ္။ ၀န္ထမ္းတိုင္းက အထက္လူႀကီး ႏွင့္ ခင္မင္ရင္းနီးလိုၾက ပါတယ္။ ဆက္ဆံလုပ္ကိုင္ရတာမ်ိဳး ကို သေဘာေတြ႕ ၾက ပါတယ္. ဒီေတာ႕
a. စီနီယာ စီမံခန္ကခြဲမႈ အဆင့္ အရာရွိၾကီးမ်ား နွင့္ ေအာက္က၀န္ထမ္းမ်ား အၾကား ဆက္ဆံေရး ကို ဘယ္ပံု တည္ေဆာက္ထား ပါသလဲ..
b. ၀န္ထမ္းေတြႏွင့္ သူတို႕ရဲ႕ ဌာန တာ၀န္ခံ အထက္လူႀကီး နွင့္ ဆက္ဆံေရး ေျပျပစ္မႈ ရွိ မ၇ွိ ဆိုတာကို ဘယ္လို မူ ခ်မွတ္ေဆာင္ရြက္ေနပါသလဲ..
c. ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ လုပ္ငန္းလုပ္ေဆာင္မႈ ရလဒ္ေတြ အေပၚ မွာ အထက္လူႀကီးေတြက ဘယ္အတိုင္းအတာမ်ိဳး ျဖင့္ အသိအမွတ္ျပဳ ေၾကာင္း ျပသ ပါသလဲ၊ ပံု မွန္လား၊ ႀကံဳ မွလား.. မူခ်မွတ္ ေဆာင္ရြက္တာမ်ိဳး လား..
d. အလုပ္လုပ္တျက အခါမွာ ဘယ္အတိုင္းအတာထိ လြတ္လပ္စြာ ေဆာင္ရြက္ခြင့္ ျပဳ ထား ပါသလဲ .လုပ္ပိုင္ခြင့္ေပးထားတျက ပံု စံ ကို ဘယ္လို သတ္မွတ္ေပးထား ပါသလဲ ..
3) တတိယ အဆင့္ကေတာ႕ Compensation and Benefits - လုပ္ခ လစာ ႏွင့္ အျခားခံစားခြင့္ေတြ ျဖစ္ ပါတယ္။ အဲ႕ဒီမွာ ျပန္ၾကည့္ဖိုက လိုတာကေတာ႕ -
a. လစာ ေပးထားတဲက အေနအထား ဘယ္လို ၇ွိလဲ၊ တျခားလုပ္ငန္းတူေတါ နွင့္ ယွဥ္ၾကည့္ဖူးလား၊ သူမ်ားထက္ မသာရင္ေတာင္ မနဲတဲက အေနအထား ၇ွိ ပါရဲ႕လား. ေဘာနပ္ေပးထားမႈ၊ ေကာ္မ၇ွင္ေပးထားမႈ၊ အျခားေသြသံုးစြဲ မႈခံစားခြင့္ ဘာေတြရွိ လဲ..
b. အျခား ခံစားခြင့္ေတါ အေနျဖင့္ ဘာေတြ စီစဥ္ထား လဲ .. အျခား ခံစားခြင့္ ဆိုတာ ကို ဘယ္လို နားလည္ ၿပီး ဘယ္အခ်က္ေတြကို ထည့္သြင္း အေကာင္အထည္ ေဖၚ ေပးေနပါသလဲ ..
c. ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ ဘ၀လူေနထိုင္မႈ ပံုစံ နွင့္ အလုပ္က ေပးထားတဲ႕ ခံစားခြင့္ေတြ လိုက္ေလ်ာညီေထြ ျဖစ္ေန ပါရဲ႕ လား ..
4) ေနာက္ဆံုးတစ္ခုကေတာ႕ Work Environment အေၾကာင္း ျဖစ္ပါတယ္။ အဲ႕ဒီမွာ
a. ၀န္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အလုပ္ခြင္တည္ၿမဲမႈ
b. လုပ္ငန္းရဲ႕ အလုပ္ႏွင့္ ဘ႑ာေရး အေနအထား တည္ၿမဲ မႈ
c. လုပ္ငန္းက မိမိ ေျခေထာက္ေပၚ မိမိရပ္တည္ႏိုင္တဲ႕ လုပ္ငန္း ျဖစ္ရဲ႕လား
d. အလုပ္ခြင္ လံုျခံဳမႈ၊ ေဘးအႏၱရာယ္ ကင္းရွင္းမႈ၊ သန္႕ရွင္း သပ္ရပ္မႈ၊ က်န္းမာေရး နွင့္ညီညြတ္မႈ
e. လုပ္ငန္းရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ယဥ္ေက်းမႈ ပံုစံ
f. လုပ္သား အခ်င္းခ်င္း ဆက္ဆံ ဆက္သြယ္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္တတ္မႈ ပံုစံ
g. လုပ္ေနရတဲ႕ အလုပ္က အႏွစ္သာရ ရွိေျကာင္း ျပသေနမႈ
h. ရည္မွန္ခ်က္ကို ေရာက္ေအာင္ ပါ၀င္ခြင့္၊ သိရွိခြင့္
i. ေဆာင္ရြက္ရတဲ႕ အလုပ္ အမ်ိဳး အစားေတြက ဘာေတြလဲ
j. CSR ဘယ္ေလာက္ ေကာင္းသလဲ
စသည္ျဖင့္ ေျပာထား ပါတယ္။
ကဲ မိမိ ကိုယ္တိုင္ ဆန္းစစ္ႏိုင္ပါၿပီလို႕ ထင္ပါတယ္…………

Edit - TYO